“더이상 끌어들일 곳도 없는데, 퇴직연금 14% 더 팔아야”…실적 목표에 뿔난 기업銀 노조

실적 목표 상향에 노조 불만
“보상 없는데 부담만 늘어”

IBK 기업은행 노동조합원들이 지난해 12월 27일 서울 중구 기업은행 본사 앞에서 파업 집회를 열고 있다. [사진 = 이충우 기자]

IBK기업은행이 올해 실적 목표를 작년보다 대폭 올려잡은 가운데 임금 인상을 요구 중인 노동조합이 반발에 나섰다.

특히 직원들이 판매에 어려움을 겪는 퇴직연금 판매 목표치를 10% 넘게 상향 조정하면서 노조의 반감이 커지고 있다.

8일 금융권에 따르면 기업은행은 올해 퇴직연금 판매실적을 작년보다 14% 늘리는 내용을 포함한 신년 목표를 최근 설정했다.

기업은행은 퇴직연금과 카드이용대금을 포함한 총 30개 항목의 목표치를 제시했다.

퇴직연금 실적은 기업은행 직원들이 늘리기 어렵다고 주장하는 항목 중 하나다.

기업은행 노조 관계자는 “퇴직연금 판매를 늘리는 건 쉬운 일이 아니다”라며 “새로운 기업을 유치하는 동시에 기존에 가입해 있던 업체들의 임직원으로 하여금 더 많은 금액을 붓도록 유도해야 하기 때문”이라고 말했다.

이어 “이는 가뜩이나 상황이 녹록지 않은 중소기업의 어려움을 가중시킬 수 있다”고 덧붙였다.

퇴직연금 외에 직원들이 실적 확대가 수월하지 않다고 토로하는 카드이용대금 목표치도 3% 올랐다.

노조는 기업은행의 이번 목표치가 노조와의 정식 협의 없이 설정돼 부당하다는 입장이다.

충분한 보상 없이 목표치만 올리는 건 직원들에게 부담이 된다는 것이다.

기업은행 관계자는 “목표 안내 전 노조와 여러 차례 협의를 했지만 이견이 있었다”며 “계속되는 이견으로 경영 목표 안내가 늦어지면 2025년 사업 추진 혼선이 우려돼 부득이하게 경영 목표를 안내했다”고 말했다.

노조는 기업은행이 공공기관이라는 이유로 정부가 시중은행보다 30% 낮은 임금을 책정하면서 적정한 보상을 제공하지 않고 있다고 주장했다.

기업은행 직원의 임금과 복지는 매년 정부가 총액인건비 제도에 따라 설정해 다음해 예산안에 반영한다.

총액인건비 제도는 공공기관이 한 해 동안 사용할 인건비 총액을 정해두고, 그 범위 안에서 인건비를 집행하도록 한 제도다.

노조는 직원 한 명당 600만원가량 시간 외 수당 미지급금이 있다고 했다.