트립닷컴, '3일 유급 육아휴가' 도입…전 세계 적용

여행 플랫폼 트립닷컴이 18세 미만의 자녀를 둔 직원을 대상으로 연간 3일간의 '유급 육아 휴가' 제도를 이달부터 전 세계적으로 시행한다고 오늘(9일) 밝혔습니다.

이번 정책은 전 세계적으로 저출산 문제가 심화하는 가운데, 직원들이 육아 시간을 더욱 자유롭게 사용할 수 있도록 마련됐습니다.

특히, 기존의 출산휴가나 육아휴직처럼 특정 상황에 한정된 제도와 달리, 18세 미만의 미성년 자녀가 있는 모든 직원을 대상으로 적용됩니다.

트립닷컴 그룹의 HR 관계자는 "육아 휴가 제도는 직원들이 직장 생활을 유지하면서도 자녀를 돌볼 수 있도록 유연성을 확대하고자 마련됐다"고 설명했습니다.

송대민 트립닷컴 숙박사업부 마켓 매니저는 "여성 직원뿐만 아니라 남성 직원들도 자유롭게 육아 휴직 등 다양한 가족친화 제도를 이용할 수 있는 회사 문화에 기쁘게 생각한다"고 말했습니다.

홍종민 트립닷컴 한국 지사장은 "앞으로도 가족 친화적인 업무 환경 조성을 통해 임직원들이 일과 삶의 균형 속에서 만족을 높일 수 있도록 적극 노력하겠다"고 밝혔습니다.

한편, 트립닷컴 그룹은 이번 유급 육아 휴가 제도 외에도 다양한 가족 지원 정책에 투자하고 있습니다.

지난 2023년 발표된 육아 보조금 제도를 통해 3년 이상 근무한 직원의 자녀 1인당 연 180만 원씩, 최대 5년간 지원하고 있습니다.

이 외에도 주 최대 2회 재택근무가 가능한 하이브리드 근무제, 자율 출퇴근이 가능한 유연근무제 등을 도입해 운영 중입니다.

[ 이유진 기자 / ses@mk.co.kr ]