'비상경영' 롯데, 고강도 인적 쇄신 나섰다…CEO 21명 교체·임원 22% 퇴임

신유열 롯데지주 미래성장실장 부사장 [사진=롯데그룹]

롯데그룹이 전체 계열사 최고경영자(CEO)의 36%(21명)를 교체하고 임원의 22%가 퇴임하는 역대 최대 규모의 인적 쇄신을 시행합니다.

신동빈 롯데그룹 회장의 장남 신유열 전무는 부사장으로 승진하며 본격적인 오너 3세 경영을 시작합니다.

롯데그룹은 오늘(28일) 롯데지주 포함 37개 계열사 이사회를 열고 2025년 정기 임원인사를 단행했습니다.

대내외 격변하는 경영환경 속에서 고강도 쇄신을 통해 경영 체질을 본질적으로 혁신하고 구조조정을 가속화 하겠다는 단호한 의지를 반영했습니다.

이번 임원인사 방향은 크게 경영체질 혁신과 구조조정, 고강도 인적쇄신을 통한 본원적 경쟁력 확보 및 성과 창출, 내부 젊은 인재 중용과 외부 전문가 영입, 경영 효율성 강화 등으로 압축됩니다.

그 결과 롯데그룹 전체 임원 규모는 지난해 말 대비 13% 줄었으며, CEO도 36%(21명)가 교체됐습니다.

최근 화학·유통 등 주력계열사가 실적 부진을 겪고 있는 상황 속 '유동설 위기설'까지 제기된 만큼 고강도의 인적 쇄신을 단행한 것으로 풀이됩니다.

먼저 롯데그룹 전반의 사업 포트폴리오를 조정하고, 강력한 혁신 드라이브를 추진하기 위해 롯데지주 경영혁신실장 노준형 부사장이 사장으로 승진합니다.

또한 롯데지주의 경영혁신실과 사업지원실이 통합한 신규 조직이 그룹사 비즈니스 구조조정과 혁신의 중심축 역할을 수행합니다.

노 사장은 전략·기획·신사업 전문가로 기존 사업 역량 제고 및 그룹 사업 포트폴리오를 고도화 할 적임자로 평가 받아 지난해부터 롯데지주 경영혁신실장으로 재임 중입니다.

이어 롯데케미칼 첨단소재 대표이사 이영준 부사장이 사장으로 승진해 롯데 화학군 총괄대표를 맡습니다.

화학과 소재 분야 전문가인 이 사장은 롯데케미칼 기초소재 대표이사를 겸임해 기초화학 중심 사업을 고부가가치 스페셜티 중심 사업구조로 신속하게 전환하는 작업을 진두지휘할 계획입니다.

롯데 화학군을 이끌었던 이훈기 사장은 일선에서 용퇴합니다.

이 사장은 롯데지주 경영혁신실장 재임 시 추진했던 일부 M&A 및 투자와 화학군 실적 부진에 대한 책임을 지고 물러나겠다는 뜻을 밝힌 것으로 알려졌습니다.

롯데지주 사업지원실장 정호석 부사장은 호텔롯데 대표이사로 내정됐습니다.

정 부사장은 롯데 그룹사의 전략 수립을 지원하고 경영 리스크를 관리해온 경영 전문가로, 호텔의 글로벌 사업 확장을 가속화하는 동시에 위탁 운영 전략 본격화를 통해 리스크를 관리해 나갈 계획입니다.

롯데는 지난 8월 비상경영 돌입 후 지속적인 경영체질 개선과 책임 경영 강화 위해 총력을 다하고 있습니다.

그 일환으로 올해 임원인사는 과감한 인적 쇄신으로 경영체질을 근본적으로 바꾸고, 성과에 대한 엄정한 책임을 물어 본원적 경쟁력 강화에 나섰습니다.

롯데 화학군은 총 13명의 CEO 중 지난해 선임된 롯데알미늄, 롯데에너지머티리얼즈, LC USA의 대표를 제외한 10명이 교체됩니다.

롯데 화학군HQ CTO(기술전략본부장) 황민재 전무가 부사장으로 승진해 롯데케미칼 첨단소재 대표이사로, 롯데이네오스화학 대표이사 정승원 전무가 부사장으로 승진해 롯데정밀화학 대표이사로 기용됩니다.

아울러 롯데 화학군 임원 역시 큰 폭으로 세대교체가 이루어집니다.

약 30%에 달하는 롯데 화학군 임원들이 퇴임하며, 특히 60대 이상 임원의 80%가 경영 일선에서 물러납니다.

롯데그룹은 이는 롯데 화학군의 대대적인 쇄신을 위한 인사 조치라고 밝혔습니다.

또한 호텔롯데는 법인내 3개 사업부(롯데호텔, 롯데면세점, 롯데월드) 대표이사가 전부 물러나는 초강수를 두며 본격적인 경영체질 개선에 나섭니다.

롯데면세점은 롯데지주 HR혁신실 기업문화팀장 김동하 상무가 전무로 승진해 신임 대표이사로, 롯데월드는 권오상 신규사업본부장 전무가 신임 대표이사로 내정됐습니다.

김동하 전무는 1997년 롯데웰푸드로 입사 후 롯데 정책본부 개선실, 롯데슈퍼 전략혁신부문장 등을 역임했으며, 2022년부터 롯데지주 기업문화팀장을 맡았습니다.

김 전무는 유통업에 대한 높은 이해도와 강한 추진력을 바탕으로 올해 6월 비상경영체제를 선포한 롯데면세점의 사업과 조직을 강하게 개혁할 적임자로 평가받았습니다.

권오상 전무는 1994년 롯데백화점으로 입사한 뒤 2013년부터 12년간 롯데월드를 책임져온 테마파크 전문가입니다.

롯데지주 이동우 부회장을 비롯해 롯데 식품군 총괄대표 이영구 부회장과 롯데 유통군 총괄대표 김상현 부회장 및 주요 식품 · 유통 계열사의 CEO는 유임됩니다.

롯데지주 이동우 부회장은 위기 관리를 총괄하며 그룹의 변화 방향과 속도를 점검합니다.

롯데 식품군과 유통군은 현재 추진하고 있는 사업 전략의 일관성을 유지하되, 올해 중 가시적 성과를 내기 위해 사업실행력을 높인다는 방침입니다.

롯데지주 미래성장실장 신유열 전무는 부사장으로 승진하며 경영 전면에 나섭니다.

롯데지주 미래성장실장과 롯데바이오로직스 글로벌전략실장을 겸임한 신 부사장은 국내외를 막론하고 신사업 및 신기술 기회 발굴과 글로벌 협업 프로젝트 추진 등 다양한 업무를 수행해왔습니다.

신 부회장은 올해 본격적으로 바이오CDMO 등 신사업의 성공적 안착과 핵심사업의 글로벌 시장 개척을 본격적으로 주도하면서 그룹이 지속가능성장할 수 있는 토대를 마련할 계획입니다.

롯데그룹은 이번 인사의 임원 규모 대폭 축소 및 조직 슬림화를 통해 의사결정의 속도를 높이고, 생산성을 제고한다고 밝혔습니다.

그 결과 임원 22%가 퇴임해 임원 규모는 지난해말 대비 13% 축소됐으며, 2021년 코로나 시기의 임원인사보다 더욱 큰 폭입니다.

또한 롯데는 경영 역량과 전문성이 검증된 내부 젊은 인재들의 그룹 내 역할을 확대해 사업 경쟁력을 강화하고 신사업 추진 속도를 높인다고 밝혔습니다.

이를 위해 70년대생 CEO를 대거 내정해 연공서열을 파괴하고 능력과 성과 중심의 젊은 리더십을 구축했습니다.

반면 60대 이상 임원들은 퇴진하며 세대교체를 가속화합니다.

60대 롯데 계열사 대표이사 8명(35%)이 퇴진하며, 이를 포함한 계열사 대표이사 21명이 교체됩니다.

또한 60대 이상 임원의 50% 이상이 퇴임합니다.

글로벌 경쟁력을 보유한 외부 전문가 영입 기조는 유지하며 롯데바이오로직스는 12월 11일 부로 글로벌 바이오 전문가를 새로운 대표로 영입할 계획입니다.

마지막으로 롯데는 글로벌 경영 불확실성에 유연하게 대처하고 사업의 속도감과 실행력을 높이기 위해 연말 정기적으로 단행해온 정기 임원인사 체제에서 수시 임원인사 체제로 전환한다고 밝혔습니다.

성과 기반 적시·수시 임원 영입과 교체를 통해 경영 환경을 극복하겠다는 방침입니다.

[ 구민정 기자 / koo.minjung@mktv.co.kr ]