[매경TV Who Is?] 공기업 평가 한전KPS 1위…2년 연속 꼴찌는?

김홍연 한전KPS 사장

▲CEO 오늘

김홍연 사장이 이끄는 한전KPS가 공기업 대상 경영 평가에서 1위를 차지하고, 대한석탄공사와 한국전력공사 등은 최하위 불명예를 안았습니다.

12일 기업데이터연구소 CEO스코어에 따르면 시장형 공기업 14곳, 준시장형 공기업 18곳 등 총 32곳을 대상으로 2022∼2023년 결산 기준 경영 데이터 등을 분석한 결과, 한전KPS가 총점 689.8점(1천점 만점)을 받아 1위에 올랐습니다.

한전KPS는 6개 평가 항목 중 경영 성과(251.0점·1위)에서 높은 점수를 받았습니다.

부채비율 25.52% 등으로 재무 안정성에서 높은 평가를 받았고 이자보상배율도 244.03배에 달했습니다.

또 보수·복리후생(87.6점·2위), 환경(75.9점·4위), 사회(94.6점·5위) 등에서도 우수한 점수를 받았습니다.

2위를 차지한 해양환경공단은 경영 성과(214.7점·4위)에서 좋은 평가를 받아 총점 627.6점을 얻었습니다.

3위는 제주국제자유도시개발센터(총점 626.7점)로, 업무 효율(152.4점·5위)과 환경(82.9점·3위)에서 높은 점수를 받았습니다.

지난해 평가 1위였던 한국부동산원(4위)은 올해 평가에서 총점 625.2점을 받는 데 그쳐 3계단 밀려났습니다.

반면 지난해 17위였던 한국남부발전은 이번 평가에서 총점 624.3점을 받아 12계단 오른 5위에 안착했습니다.

한편 대한석탄공사는 총점 236.9점을 받는 데 그치며 작년에 이어 올해도 조사 대상 공기업 중 최하위를 기록했습니다.

경영 성과(27.4점·32위), 채용(0점·32위), 보수·복리후생(48.8점·32위) 등에서 성적이 저조했습니다.

한국전력공사(총점 339.2점)는 재무·비재무 부문 전 항목에서 낮은 점수를 얻으며 31위에 그쳤고, 한국광해광업공단(총점 354.3점), 주택도시보증공사(총점 362.7점), 한국방송광고진흥공사(총점 378.9점) 등도 하위권에 자리했습니다.

평가 항목별로 보면 경영 성과에서는 한전KPS를 비롯해 강원랜드, 그랜드코리아레저, 해양환경공단, 한국가스기술공사 등이 좋은 평가를 받았습니다.

업무 효율은 한국남부발전이 1위로, 한국남부발전의 1인당 노동생산성은 5억5천550만원으로 지난해 평균 인원 2천655명이 연간 1조4천747억원의 부가가치를 창출했습니다.

보수·복리후생 항목은 한국수자원공사, 한전KPS, 한국부동산원, 한국서부발전, 한국도로공사 순으로 높은 평가를 받았습니다.

이들 5개사의 지난해 1인당 평균 보수액은 대체로 8천만 원을 웃돌았고, 신입 사원의 보수액도 모두 4천만 원 이상이었습니다.


▲경영 활동의 평가

△영업익 2천억 육박…재무실적 '훨훨'

이달 24일 임기를 마치는 김홍연 사장은 이번 공공기관 경영평가 1위를 기록하며 지난 3년간 한전KPS를 이끌어 온 유종의 미를 거두었다는 평가를 받고 있습니다.

한전KPS는 지난해 호실적을 내고 재무와 비재무 양쪽에서 든든한 성과를 거뒀습니다.

한전KPS는 2023년 연결기준으로 매출 1조5338억 원, 영업이익 1993억 원이라는 우수한 실적을 냈습니다.

2022년보다 매출은 7.3%, 영업이익은 52.7% 늘어난 것으로, 부채비율은 2022년 말 28.5%에서 25.5%로 낮아졌습니다.

윤석열 정부가 출범 이후 공공기관을 향해 재정 건전성 개선을 주문하고 있다는 점을 고려해볼 때 이같은 실적 성장이 이번 공공기관 경영평가에 유리하게 작용한 것으로 보입니다.

윤 대통령은 2022년 6월 취임 직후 열린 국무회의를 통해 "공기업이 방만하게 운영되고 있다"며 "지금처럼 경제가 굉장히 어려운 비상 상황에서는 강도 높은 구조조정이 필요하다"고 말한 바 있습니다.

윤 정부는 실제로 2022년도 공공기관 경영평가부터 평가기준을 놓고 재무성과관리의 배점을 높이고 사회적 책임의 배점을 낮추는 방향으로 바꾸기도 했습니다.


△ESG경영 강화에 성과

김홍연 사장이 내세운 ESG와 청렴·윤리경영 등 비재무적 분야의 성과도 이번 우수한 경영 평가 결과를 뒷받침했습니다.

김홍연 사장은 2021년 6월 취임한 직후부터 ESG경영 강화에 공을 들였습니다.

2021년 7월 이사회 안에 ESG위원회를 신설하고 환경·사회·지배구조 정책 결정 체계를 구축해 본격적 ESG경영을 위한 기반을 마련했습니다.

ESG위원회는 환경경영, 사회적 가치 창출 및 사회적 책임 이행, 윤리·투명경영, 조직문화 개선 등 ESG경영의 주요 정책에 대한 제언과 사전심의·자문 역할을 수행하고 있습니다.

2021년 9월에는 한전KPS 노사가 사회적 가치 실현에 함께 노력하자는 의지를 담은 노사공동선언을 선포했습니다.

아울러 한전KPS가 ESG 모범 공기업으로 자리매김하는 데 필요한 항목별 세부 실천방안도 담았습니다.

2021년 11월에는 조직개편을 통해 경영지원본부 산하에 ESG혁신처를 신설했습니다.

이를 통해 정부 뉴딜사업과 자체 ESG 경영 방침에 발맞춰 사회적 가치 실현, 동반성장, 일자리 창출 등을 위한 다양한 사업을 펼친다는 계획을 세웠습니다.

이같은 노력으로 한전KPS는 지난 4월 18일 산업정책연구원(IPS)이 주최하고 산업통상자원부 후원으로 열린 2024 국가산업대상에서 3년 연속 ESG 지속 가능 부문 대상을 받았습니다.

지난해 10월에는 한국ESG기준원의 '2023년 ESG평가'에서 2년 연속으로 통합 A등급을 달성했습니다.

김홍연 사장은 ESG경영 성과를 인정받아 2023년 9월 산업통상자원부 산하 산업정책연구원이 주관한 '2023 대한민국 CEO 명예의 전당'에서 환경경영 부문을 수상했습니다.


▲사건사고

△사외이사 낙하산 논란

한전KPS가 연이어 청와대 출신 인사를 사외이사로 선임하면서 '낙하산 인사' 논란을 빚었습니다.

한전KPS는 2021년 7월 주주총회를 열고 김용성 전 청와대 행정관을 사외이사로 선임했습니다.

김용성 사외이사는 전남대 산학협력단 조교수, 광주광역시 북구청 기획조정실 지방행정주사 등을 역임했습니다.

이어 2021년 11월에는 임시 주주총회를 열고 최용선 전 청와대 선임행정관을 사외이사로 선임했습니다.

최 사외이사는 송영길 더불어민주당 대표 보좌관, 국가안보실 안보전략비서관실 행정관, 총무비서관실 행정관, 국정상황실 선임행정관 등을 지냈습니다.

한전KPS 사외이사는 모두 5명으로, 임기 2년 동안 월 250만 원 수준의 보수를 받았습니다.

발전 및 송전 분야 전문성이 없는 청와대 출신 인사들이 연이어 사외이사로 선임된 것을 두고 당시 문재인 정부의 임기 막판 낙하산 인사 아니냐는 지적이 나왔습니다.


▲생애

김홍연 사장은 1958년 3월5일 전남에서 태어났습니다.

전남대학교 경영학과를 졸업하고 서울과학기술대학교 대학원에서 에너지정책학 석사학위를 받았습니다.

이후 한전에 입사해 경영연구소장, 해외사업운영처장, 제주특별지사장, 그룹경영실장, 서울지역본부장을 지냈습니다.

김홍연 사장은 해외사업운영처장으로 재직할 때 외국의 대규모 풍력발전사업 수주를 주도했습니다.

2021년 한전KPS 사장에 선임됐으며 현장을 중시하는 경영 모토로 늘 "현장에 답이 있다"고 강조해왔습니다.

김 사장은 언론 노출은 꺼리는 편이지만 MZ세대 직원들과 소통할 수 있는 방안 마련에 나서는 등 사내 소통에 적극적인 것으로 알려졌습니다.

2024년 6월 24일 임기 종료를 앞두고 있습니다.


▲학력/경력/가족

학력 : 1975년 광주고등학교 졸업
1979년 전남대학교 경영학과
2012년 서울과학기술대학교 대학원 에너지정책학 석사

경력 : 1978년 한국전력공사 입사
2007년 한국전력경영연구소장
2009년 한국전력 해외사업운영처장
2011년 한국전력 제주특별지사장
2012년 한국전력 그룹경영실장
2013년 한국전력 서울지역본부장
2021년 한전KPS 사장

가족 : 배우자와 1남1녀


▲어록

"세계 각국이 탄소중립 목표를 내세우면서 원자재에 대한 수요가 변화하고 경제 불확실성은 커졌다. 한전KPS도 더 이상 과거에 안주하지 않고 공격적 시장 개척에 나설 것이다."
(2022년 1월28일, 한국경제신문 인터뷰)

"공공기관의 경영혁신과 재무건전성이 강조되는 경영환경에서 충실한 내부통제 시스템 구비를 통한 선제적 위험관리가 무엇보다 중요하다." (2022년 12월28일, '내부통제 강화를 위한 사-감 공동 선언식'에서)

"탄소중립으로의 에너지 전환과 발전 정비산업 패러다임의 변화 속에서 한전KPS가 그린에너지 지속성장 기업이 되도록 ‘업의 확장’을 통해 미래 성장동력을 확보하겠다. 세계 No.1 전력설비 정비산업 플랫폼 기업을 목표로 국민으로부터 사랑받는 그린에너지 지속성장 기업이 돼야 한다."
(2021년 6월25일, 한전KPS 사장 취임식)