LG, 신입사원 70% 이상 채용 연계형 인턴십으로 선발한다

LG그룹이 올해 하반기부터 신입사원 채용 방식을 상·하반기 정기 채용에서 연중 상시 채용으로 전환하고 신입사원 70% 이상을 채용 연계형 인턴십으로 선발한다고 9일 밝혔습니다.

이번 채용 방식 변화로 LG는 1년 이내에 퇴사하는 신입 사원 비율을 낮춰 사회적 비용을 줄이고, 지원자들은 본인이 원하는 직무에 필요한 역량 개발에 집중해 불필요하게 들이는 시간을 줄일 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.

또 지원자들이 전공·경험을 바탕으로 희망 직무에 지원하는 상시 채용 방식과 채용 연계형 인턴십이 자리잡으면 지원자가 원하는 업무와 현업 직무가 맞지 않는 문제가 해소될 것으로 내다봤습니다.

LG 관계자는 "빠르게 변화하는 사업 환경과 수요에 맞춰 인재를 확보하기 위해 현업 부서에서 필요한 인재를 즉시 뽑는 속도감 있는 채용 제도로 전환한 것"이라며, "이러한 인재 채용 방식의 전환은 포스트 코로나 시대 '뉴노멀’에 선제적으로 대응하는 차원이기도 하다"라고 설명했습니다.

LG 측은 신입사원 비중의 70% 이상을 차지하게 될 채용 연계형 인턴십은 평균 4주 진행하며, 계열사별로 점차 비중을 확대해나간다는 계획입니다.

[박상미 인턴기자 / alisten@mk.co.kr]