“올해도 좋다, 그리고 성과급은…” SK하이닉스 사업장에 생중계 된 사장님 한 말씀

곽노정 SK하 이닉스 대표. [사진출처 = SK하 이닉스 ]

곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 “올 하반기에는 관세 여파나 불확실성으로 변동성이 더 커질 것”이라며 “다 같이 합심해 계획을 달성하자”고 당부했다.

11일 업계에 따르면 곽 사장은 전날 SK하이닉스 이천캠퍼스에서 ‘함께하는 더(THE) 소통행사’를 열었다.

SK하이닉스는 분기마다 최고경영자(CEO)가 직접 직원들의 이야기를 듣고 각종 경영 현안에 대해 설명하는 소통행사를 하고 있다.

이번 행사는 SK하이닉스 국내 전 사업장에 생중계됐다.

업계에선 미국이 전방위적인 상호관세 부과 정책을 펼치고 있는 데다 반도체 대상의 품목별 관세까지 현실화할 경우 SK하이닉스도 영향권에 들 가능성이 크다고 보는 시각이 우세하다.

이와 관련 곽 사장 역시 아직까진 기존 계획과 예상대로 사업이 진행되고 있지만, 하반기 이후 불확실성이 더욱 커질 수 있다고 보고 있다.

다만 올해 반도체 시장 상황(시황)은 긍정적일 것으로 내다봤다.

이상락 GSM(글로벌 세일즈마케팅)담당 부사장은 “상반기 시황은 아주 좋았고 하반기도 비관적이진 않다”며 “우리의 경쟁력은 고대역폭 메모리(HBM)이며 기존 D램도 경쟁력이 있다”고 자신했다.

실제로 SK하이닉스는 HBM 시장 지배력을 바탕으로 올해 1분기 33년 만에 삼성전자를 제치고 글로벌 D램 시장 1위를 차지했다.

시장조사기관 옴디아에 따르면 SK하이닉스의 1분기 D램 점유율은 36.9%였으며, 삼성전자는 34.4%로 2위를 기록했다.

SK하이닉스는 ‘AI 큰손’ 엔비디아에 최신 HBM인 HBM3E(5세대)를 공급 중이며 이미 올해 물량을 ‘완판’했다.

차세대 제품인 HBM4(6세대)의 경우이미 엔비디아를 비롯한 주요 고객사에 샘플을 공급했으며, 올해 하반기 양산을 앞두고 있다.

곽 사장은 이날 임직원들과의 소통에서 성과급 제도 중 하나인 초과이익분배금(PS)의 새로운 기준안에 관해 언급하기도 했다.

그는 “(초과이익분배금 관련) 룰이 애매모호하다는 이야기가 많은데, 각계각층의 의견을 받아 최적의 방법을 찾는 등 이번 기회에 룰을 좀 잘 만들어야겠다”고 말했다.

그러면서 “대토론회 같은 자리를 만들어서 재무 등에서 회사의 살림을 공유하면 불필요한 오해가 줄지 않을까 생각한다”고 덧붙였다.

PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 인센티브를 말한다다.

SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 PS를 지급해왔다.

지난해 역대 최대 실적(영업이익 23조4673억원)을 달성한 SK하이닉스는 올해 초 기본급 1500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 지급한 바 있다.

그러나 노조는 이보다 높은 수준의 특별성과급이 지급되어야 한다고 주장하며 사측과 갈등을 빚기도 했다.