진옥동의 결단…신한 어린이집, 내년부터 中企에 오픈

그룹 운영 직장어린이집 3곳 중 2곳 개방
내년부터 상생형 공동 어린이집으로 운영

신한금융그룹이 그룹 운영 직장어린이집을 내년부터 인근 중소기업 근로자 자녀들에게도 개방한다.

그룹사가 보유한 3곳의 직장어린이집 중 2곳을 이른바 ‘상생형 공동직장어린이집’으로 변경해 운영하는 것이다.

13일 신한금융그룹에 따르면 내년 3월부터 그룹 직장어린이집 3곳 중 ‘신이한이 강북어린이집’과 ‘신한키즈 일산어린이집’에 신한 직원 자녀 뿐 아니라 중소기업 종사자들의 만5세 이하 자녀를 함께 모집한다.

‘상생형 공동직장어린이집’은 대기업이 자사 및 인근 중소기업 근로자들의 자녀가 함께 이용할 수 있도록 지원하는 보육시설로, 중소기업과의 상생 및 저출산 문제를 극복하기 위한 주요 사회적 가치 창출 사례로 꼽힌다.

진옥동 신한금융 회장은 ‘상생형 공동직장어린이집’으로 전환을 지시하면서 “앞으로도 저출산 문제 해결 및 중소기업과의 동반 성장을 위한 다방면의 노력을 지속해 나가겠다”고 밝혔다.

신한금융은 지난 8월 저출산고령사회위원회와 업무협약을 맺고 중소기업 근로자의 육아휴직 신청에 따른 대체인력 지원을 위한 ‘대·중소 상생협력기금’에 민간기업 최초로 100억원을 출연하기도 했다.

이 기금은 중소기업 근로자가 육아휴직 사용시 해당 중소기업에서 대체인력을 구하기 위한 지원금으로 쓰이게 된다.

신한금융희망재단에서는 지난 2018년부터 여성가족부와 함께 전국에 공동육아나눔터인 ‘신한 꿈도담터’ 구축을 하고 있으며, 현재까지 220억원을 투입해 200개소 마련을 완료한 상태다.