한전·한수원·석유공사·광물자원공사, 부채 '눈덩이'에도 임원 연봉 올리기에 '열일'

산업통상자원부 산하 공공기관의 임직원 평균 연봉이 부채와 인건비가 늘어나며 재무구조가 악화하는 와중에도 해마다 높아진 것으로 나타났습니다.

오늘(8일) 국민의힘 권명호 의원이 산업부에서 받은 자료에 따르면, 산업부 산하 39개 공공기관의 총부채는 2018년 181조7천768억 원에서 2020년 198조3천77억 원으로 2년 새 약 16조5천억 원 불어났습니다.

기관별로 보면 한전은 53조4천46억 원에서 59조7천720억 원으로 약 6조3천억 원 늘었고, 한국수력원자력은 30조6천530억 원에서 36조784억 원으로 5조원 넘게 증가했습니다.

한국석유공사와 한국광물자원공사도 각각 17조4천749억 원에서 18조6천449억 원으로, 5조9천241억 원에서 6조7천535억 원으로 1조 원 가량 부채가 늘었습니다.

정부의 청년 일자리 창출 압박 속에 정규직 채용이 늘면서 인건비 부담도 확대됐습니다.

39개 공공기관의 정규직 직원은 2018년 8만1천929명에서 2019년 8만4천883명, 2020년 8만6천609명으로 계속 증가했습니다.

전체 인건비 부담도 2018년 6조3천773억 원에서 지난해 7조1천7억 원으로 7천억 원 이상 커졌습니다.

이처럼 재무구조가 나빠진 상황에서도 이들 39개 공공기관의 임원 평균 연봉은 2018년 1억5천684만 원에서 2020년 1억7천252만 원으로 1천500만 원 이상 높아졌습니다.

직원 평균 연봉역시 7천644만 원에서 7천831만 원으로 소폭 늘었습니다.

지난해 기준 기관별 임원 평균 연봉은 한전이 2억713만 원으로 전년보다 약 700만 원 올랐으며 한수원은 2억889만 원으로 3천만 원 가까이 증가했습니다.

석유공사는 1억5천435만 원, 광물자원공사는 1억3천510만 원으로 각각 전년 대비 4천만 원, 2천700만 원 가량 늘었습니다.

이들 공공기관은 정부의 경영평가 등급 상향에 따라 성과급 지급액이 늘어 평균 연봉이 높아졌다고 설명했습니다.

문제는 경영평가에서 낮은 수준인 C∼D등급을 받고도 자체 성과급을 지급한 경우입니다.

2019년도 경영평가 결과 석유공사와 광물자원공사는 모두 C등급이었습니다.

권명호 의원은 "산업부 산하 공공기관들이 재무 상황에 빨간불이 켜졌음에도 임원 연봉을 올리고 성과급 잔치까지 벌이며 방만하게 경영하고 있다"면서 "뼈를 깎는 자구책을 마련해 정부 입맛에 맞춰 경영하는 것이 아닌 국민을 위한 공공기관으로 거듭나야 한다"고 말했습니다.

[ 이명진 기자 / pridehot@mk.co.kr ]

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