육아휴직 급여 최고 월 250만 원…개정안 국무회의 의결

내년부터 육아휴직 급여 상한액이 월 250만 원으로 현재보다 100만 원 오릅니다.

출산휴가와 육아휴직은 함께 신청할 수 있고, 육아휴직을 신청했는데 사업주가 2주 내 허용하지 않을 경우 신청한 대로 휴직할 수 있게 됩니다.

고용노동부는 오늘(17일) 국무회의에서 이런 내용의 고용보험법 시행령 개정안과 남녀고용평등법 시행령 개정안이 의결돼 내년 1월 1일부터 시행된다고 밝혔습니다.

육아휴직 급여 상한액은 현재 월 150만 원에서 내년 250만 원으로 증액됩니다.

'부모 함께 육아휴직제' 사용 시 첫 달 급여 상한액과 한부모 노동자 첫 3개월 급여도 각각 250만 원과 300만 원으로 지금보다 50만 원씩 인상됩니다.

급여 인상에 따라 12개월 육아휴직 시 받는 급여는 2천310만 원으로 510만 원 늘어납니다.

부모 함께 육아휴직제를 사용한 부부가 1년간 휴직 시 받는 급여는 총 5천920만 원이 됩니다.

현재는 육아휴직 급여 4분의 1은 휴직 후 직장 복귀를 독려한다는 취지로 복직 후 6개월 뒤 지급하지만, 이런 사후지급금 제도는 내년 폐지됩니다.

또 내년부터 배우자 출산휴가를 포함해 출산휴가 신청 시 육아휴직을 함께 신청할 수 있게 됩니다.

사업주는 육아휴직 신청이 들어오면 14일 안에 서면으로 허용해야 합니다.

사업주가 기간 내 허용한다는 의사를 표시하지 않을 경우 노동자는 신청대로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

현재는 법령에 사업주가 육아휴직을 허용해야 한다는 의무만 규정돼 있고 절차에 관한 규정은 없습니다.

직원을 육아휴직 보낸 기업에 대한 지원도 늘어납니다.

내년부터 직원이 육아휴직으로 자리를 비웠을 때 중소기업에 최고 월 120만 원의 대체인력 지원금이 지원됩니다.

지금은 직원이 출산휴가를 냈을 때나 육아기 근로 시간 단축제를 사용할 때만 대체인력 지원금을 줬습니다.

육아휴직자 업무를 대신한 동료 직원에게 사업자가 보상하면 사업주에게 월 20만 원을 지급하는 '육아휴직 업무 분담 지원금'도 신설됩니다.

이 역시 육아기 근로 시간 단축제에 적용하던 지원을 확대하는 것입니다.

이날 국무회의에선 고용·산재보험료 고액·상습 체납자 인적 사항을 공개할 때 업종과 직종도 공개하도록 하는 고용산재보험료징수법 시행령 개정안도 의결됐습니다.

[ 이유진 기자 / ses@mk.co.kr ]