“삼성전자마저 이럴 수가, 충격적”…40대 이상 직원이 20대보다 많아, 한해 인건비 38조

CXO연구소 2010~2023년 분석

서울 서초구 삼성전자 사옥.

삼성전자의 40대 이상 임직원 수가 처음으로 20대를 넘어선 것으로 나타났다.

인력 고령화에 속도가 붙으면서 세 명 중 한 명은 간부급인 것으로 집계됐다.

26일 한국CXO연구소가 2010~2023년 삼성전자의 지속가능경영보고서 등을 분석한 결과 지난해 40대 이상 임직원 수는 8만1461명으로 20대 직원 수(7만2525명)를 앞질렀다.

2010년에는 삼성전자에 20대 인력이 가장 많았다.

당시 19만명이 넘는 직원 중 29세 이하가 10만6162명(55.7%)으로 절반을 넘었다.

이어 30대가 6만1989명(32.5%)으로 삼성전자 직원 10명 중 9명이 20∼30대였다.

40대 이상은 2만2313명으로 11.7%에 그쳤다.

2010년 이후 삼성전자 직원이 가장 많았던 2015년에는 20대 이하 직원이 19만1986명(58.9%)이었으며 비율로는 60%에 육박했다.

그러나 2015년을 정점으로 20대 직원 수는 2017년 17만1877명, 2019년 12만4442명, 2021년 8만8911명, 2023년 7만2525명으로 가파르게 줄었다.

20대 직원 비중도 2017년 53.6%, 2019년 43.3%, 2021년 33.7%, 2023년 27.1%로 빠르게 감소했다.

반면 30대와 40대 이상 직원은 증가했다.

특히 40대 이상 직원은 2010년에 2만명대에 그쳤지만 2018년 5만2839명, 2020년 6만1878명, 2022년 7만5552명으로 늘었다.

지난해에는 40대 이상이 8만1461명으로 늘며 처음으로 20대 이하 직원 수를 앞질렀다.

또 전체 직원 중 비중도 30.4%로 처음 30%를 넘었다.

30대 직원도 2010년 6만1989명에서 지난해 11만3874명으로 꾸준히 증가했다.

한국CXO연구소 제공

직원 고령화는 직급별 인력 구성에도 영향을 미친 것으로 나타났다.

2017년까지는 일반 직원이 80%대였고, 임원을 포함한 간부급은 10%대였지만 2021년부터 간부급 비중이 30%를 넘어 지난해에는 간부급이 35%, 일반 직원은 65%였다.

간부급을 비롯한 고연차 직원이 늘면서 인건비도 함께 증가했다.

삼성전자가 2010년 전 세계 직원에게 지급한 인건비는 13조5000억원이었는데, 작년 인건비는 38조원으로 13년 만에 3배 가까이 늘었다.

올 상반기 인건비 규모(20조3000억원)를 고려하면 연말에 40조원을 넘을 수 있다는 관측도 나온다.

전 세계 직원 수는 2010년 19만여명에서 2015년 32만5000여명까지 늘며 정점을 찍은 뒤 감소세를 보이다가 지난해에는 26만명대를 기록했다.

오일선 한국CXO연구소 소장은 “40세 이상 중장년층 인력과 간부급이 점점 많아지는 인력 구조 움직임에 큰 변화가 없다면 향후 5~7년 사이 조직의 역동성과 생동감은 더 떨어지고 인건비 부담도 가중된다”며 “인력 관리 운영에 대한 다각적이고 심도깊은 전략 마련이 시급하다”고 말했다.