【 앵커멘트 】
"제주도에서, 태국에서 일해도 된다", "일하는 장소는 중요하지 않다"
유통업계가 기존 사무실 출퇴근 문화에서 벗어나 새로운 오피스 문화를 만들어나가고 있습니다.
'거점 오피스' 등 원하는 지역과 장소에서 일할 수 있는 자율성 기반의 업무 환경이 더욱 확산될 전망입니다.
이유진 기자입니다.
【 기자 】
원하는 지역과 날짜, 좌석을 선택하면 해당 자리에서 업무가 가능합니다.
CJ가 이달부터 운영하고 있는 거점 오피스 제도입니다.
서울역, 일산 등 수도권 주요 계열사 사옥을 거점화하는 방식인데, 도입 초기임에도 이용률이 높은 편입니다.
▶ 인터뷰 : 황석원 / CJ㈜ 인사운영실 대리
- "사회적 거리두기로 인해서 좌석의 절반만 운영하고 있지만 가용 좌석의 약 90%를 이용하고 있어 거점 오피스에 대한 구성원분들의 큰 니즈를 체감할 수 있었습니다."
CJ는 연내 강남을 비롯해 경기, 제주도까지 거점 오피스를 늘릴 예정입니다.
티몬 또한 상반기 중 전사 원격근무에 돌입합니다.
▶ 인터뷰 : 장윤석 / 티몬 대표
- "빠른 시일 내에 아예 '리모트 워크'로 전환할 거예요. 삼성동은 거점 오피스만 만들고, 제주도 가서 일하실 수 있고요. 창원가서 일하실 수 있고요. 부산, 태국 가서 일하셔도 돼요."
대치동 본사 이외의 지역에 거점 오피스를 구축하고, '메타버스 오피스' 등 새로운 형태의 재택근무를 운영한다는 계획입니다.
롯데온은 현재 100% 원격근무를 시행하고 있습니다.
또한 집중 근무시간을 제외하고 업무시간을 자유롭게 정할 수 있는 '탄력 근무제'를 운영 중입니다.
이처럼 기업들이 변화에 나선 가장 큰 이유는 '위기감' 때문으로 풀이됩니다.
앞서 이재현 CJ그룹 회장은 지금의 CJ를 성장 '정체기'로 진단하며, 이를 타개할 강력한 동력이 필요하다고 강조했습니다.
특히 조직 문화·인사제도 혁신에 드라이브를 걸었는데, 이달 초 6개의 임원 직급을 '단일 직급'으로 통합하는 초강수를 두기도 했습니다.
롯데온과 티몬은 올해 쿠팡, 네이버, S
SG닷컴 등과 '이커머스 경쟁 2라운드'를 앞두고 있습니다.
이에 롯데온 또한 지난 11일 기존 직급제를 폐지하고, 절대평가를 도입하는 등 직원 역량 강화에 속도를 내고 있습니다.
매일경제TV 이유진입니다. [ ses@mk.co.kr ]
[ⓒ 매일경제TV & mktv.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지 ]