“과거 잘못 반복하지 않겠다”…태광그룹, 불공정·비위행위 징계기준 강화하고 수사전문가도 영입

그룹 징계 표준안 만들어 전 계열사 배포
엄격한 징계기준 정해 ‘고무줄 징계’ 차단
서울대 김우진 교수 감사위원회 합류

태광그룹 CI

태광그룹이 직원의 불공정·비위 행위에 대한 징계기준을 새로 마련하고, 경제·기업 범죄 수사 경험이 풍부한 전문인력을 영입해 감사 역량을 강화하기로 했다.

비위 행위를 제때 예방하고 적발하지 못한 과거의 잘못을 반복하지 않겠다는 의지를 내비쳤다.

29일 태광그룹은 최근 직원 비위 행위에 대한 세부 징계 기준을 정한 징계양정규정 표준안을 마련해 전 계열사에 배포했다고 밝혔다.

그룹 차원에서 표준안을 만든 것은 이번이 처음이다.

표준안에는 비위 행위별로 징계등급을 세분화해 규정해 징계권자의 재량에 의한 ‘고무줄 징계’의 여지를 차단했다.

자금 횡령, 법인카드 부정 사용, 부당한 경비 조성 등으로 고의로 회사에 재산상 손해를 끼친 경우 면직이나 직급 강등 이상의 중징계를 받는다.

태광그룹은 ‘태광가족 윤리강령’도 5년 만에 개정하면서 비윤리적인 언행 금지를 품격유지 항목에 포함했다.

계열사와 협력업체 간 공정한 거래를 위해 자격을 갖춘 모든 업체에 참가 기회를 부여하도록 했다.

그룹 차원의 내부감사규정 표준안도 처음으로 마련했다.

감사의 독립성을 보장하기 위해 감사요원의 전보를 제한하고, 감사 중 중대한 위법·부당 사항을 발견한 경우 법무실을 통해 사법기관에 수사를 의뢰하도록 했다.

경제·기업 범죄 수사 경험이 풍부한 전문가를 영입해 자체 감사 역량도 강화한다.

서울경찰청 경제범죄특별수사대장 출신으로 대기업에서 감사 실무 경험을 쌓은 강승관 전무가 지난 1일 그룹 감사실장으로 합류했다.

검찰·경찰·금융감독원 등에서 경제·기업 관련 조사 경험이 풍부한 전문가들을 그룹과 계열사 감사실로 영입했다.

행동주의펀드 트러스톤자산운용 추천으로 지난달 29일 태광산업 사외이사로 선임된 김우진 서울대 교수는 감사위원회에 합류했다.

감사위원회 기능을 강화하기 위해 트러스톤 추천 사외이사인 안효성 회계법인 세종 상무도 합류해 감사위원을 기존 3명에서 4명으로 확대했다.

태광그룹은 이호진 전 회장의 공백 기간에 경영을 총괄한 김기유 전 경영협의회 의장의 비위 행위가 드러나면서 내부 감사 기능을 강화했다고 설명했다.

지난해 감사 결과 김 전 의장은 태광그룹 계열 저축은행에 압력을 행사해 자신의 지인 업체에 150억원을 대출해 주도록 했다.

태광산업과 태광CC 공사비를 부풀려 지인 업체에 몰아준 정황도 확인됐다.

검찰은 해당 사건들에 대한 수사를 진행하고 있다.