“20대 신입은 안뽑아요”…대기업 20대 직원 비중 2년 새 25%→21%

30대 직원 비중은 증가세
“불확실성 속 신입보다 경력직 선호”

취업박람회 (사진=연합뉴스)

청년 실업 문제가 날로 심화하는 가운데 국내 대기업의 20대 직원 비중이 불과 2년 새 25%에서 21%로 급락했다.

대기업 인력 구조가 노화하는 가운데 청년들의 취업 문은 갈수록 좁아지는 모습이다.

16일 기업데이터연구소 CEO스코어는 매출액 기준 국내 100대 기업 중 2025년 지속가능경영보고서를 공시한 67곳을 대상으로 2022~2024년 연령대별 임직원 수 및 비중을 조사한 결과를 공개했다.

이들 기업의 20대 임직원 비중은 2022년 24.8%에서 2023년 22.7%, 2024년 21%로 2년 만에 3.8%포인트 감소했다.

임직원 수로 보면 29만1235명, 26만4091명, 24만3737명으로 2년 만에 4만7498명 감소했다.

조사 대상 대기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 임직원 수가 줄었다.

반면 이 기간 30대 이상 임직원 수는 88만747명, 90만829명, 91만5979명으로 3만5232명 증가했다.

(CEO스코어 제공)

업체별로 2022년과 2024년을 비교한 결과, 삼성디스플레이의 20대 비중이 43.8%에서 28.4%로 15.4%포인트 줄어 낙폭이 가장 컸다.

이어 SK온(12.3%포인트), LG이노텍(8.9%포인트), SK하이닉스(8.8%포인트), 삼성SDI(7.9%포인트), 네이버(7.1%포인트), 삼성전자(6.6%포인트), 한화솔루션(6.4%포인트), 삼성전기(5.9%포인트), LG디스플레이(5.6%포인트) 등 순으로 감소 폭이 두드러졌다.

반면 한화에어로스페이스는 최근 방산업 호조에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 늘었다.

뒤이어 LX인터내셔널(6.7%포인트), SK에너지(5.3%포인트), 삼성E&A(5.2%포인트), 에쓰오일(4.7%포인트), 현대제철(4.6%포인트), 현대글로비스(4.2%포인트), SK지오센트릭(3.7%포인트), 두산에너빌리티(3.7%포인트), 한온시스템(3.4%포인트) 등이었다.

4대 그룹별로 매출이 가장 큰 대표 기업을 살펴본 결과 삼성전자는 20대 비중이 2022년 30.8%에서 2024년 24.2%로 줄었다.

SK하이닉스는 29.6%에서 20.8%로 감소했다.

현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17%에서 18%로 20대 비중이 소폭 증가에 그쳤다.

조원만 CEO스코어 대표는 “경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지 또는 축소하거나 수시 채용으로 전환하고, 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미친 것 같다”고 분석했다.