[단독] “버틸 때 까지 버텼는데”…희망퇴직 했던 SK, 이번에 둔 초강수는

에코플랜트, 대상자 면담 돌입
그룹 전방위로 인원 감축 확산
수시 사장교체·임원 23% 축소

SK그룹 사옥 전경. [매경DB]

리밸런싱(구조조정)을 진행 중인 SK그룹이 권고사직 카드까지 빼들었다.

사장단·임원 조기 교체 인사와 희망퇴직에 이어 조직 슬림화를 위한 최후 배수진이다.

3일 재계에 따르면 SK에코플랜트는 최근 임직원을 대상으로 권고사직 절차에 착수했다.

권고사직은 회사가 저성과 근로자에게 자진 퇴사를 권유하고 이에 응하면 근로관계를 종료하는 퇴직 형태다.

대규모로 실시하면서 퇴직 때 보상이 큰 명예퇴직과 달리 조직개편 대상자나 성과가 낮은 인력을 대상으로 진행한다.

SK에코플랜트는 현재 권고사직 대상 임직원들과 면담을 하고 있다.

회사 측은 권고사직을 거부한 직원에 대해 대기 발령, 급여 40% 삭감 등을 비롯한 후속 절차를 밟을 것으로 알려졌다.

SK그룹은 올해 전사적으로 리밸런싱에 속도를 내고 있다.

특히 SK에코플랜트는 올해 3분기(연결기준) 영업손실 110억원, 당기순적자 482억원을 기록하며 실적 부진을 겪고 있다.

이에 따라 SK그룹은 지난 5월 정기 인사철도 아닌데 이례적으로 SK에코플랜트 사장을 교체하며 쇄신을 단행했다.

이어 지난 10월 전체 임원 중 23%를 축소하는 조기 임원 인사를 통해 조직 슬림화에 방점을 찍었다.

이번 권고사직은 향후 SK그룹 조직개편에도 영향을 미칠 전망이다.

SK온, SK텔레콤을 비롯해 명예퇴직을 진행 중인 계열사를 포함해 전방위적으로 인원 감축 기조가 확산될 수 있기 때문이다.

SK 관계자는 “회사 차원에서 명단을 안내하고 권고사직 여부를 묻고 있다”며 “계열사별로 사업부문이 통합되고 상당수 인원이 감축될 것”이라고 말했다.

한편 SK이노베이션과 사내독립기업(CIC) 형태로 합병한 SK E&S의 재무·법무와 스태프 조직은 SK이노베이션으로 통합되는 것으로 알려졌다.