레이더M M-PRINT GFW CITYLIFE LUXMEN 매경이코노미 MBN골드 MBN 매일경제
로그인|회원가입 |시청자 게시판
종목검색
  • 종목검색
  • 통합검색

헤드라인

광고
프로그램 바로가기
프로그램 바로가기 닫기
가나다순 카테고리순
광고
> 뉴스 > 기사
기사목록|||글자크기 
500대 기업 ‘호봉급’ 비중 43%…‘생산직’은 70% 넘어
기사입력 2017-06-18 22:22
  • 기사
  • 나도 한마디
공유하기 
매출액 상위 500개 기업 근로자들의 임금체계는 근속연수가 기준이 되는 ‘호봉급’이 가장 많은 것으로 나타났다.


한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 18일 발표한 ‘2017년 500대 기업 임금체계 현황 조사’ 결과에 따르면 매출액 500대 기업에서 기본급에 대해 호봉급을 적용받는 근로자 수 비중은 43.1%로 가장 컸다.


이어 직능급(능력 기준) 34.5%, 직무급(일의 가치) 13.5% 순으로 집계됐다.


지난해와 비교하면 호봉급을 적용받는 근로자 수 비중은 0.2%포인트 줄어 사실상 정체 상태였고 직능급과 직무급 근로자수 비중은 각각 0.4%포인트, 2.8%포인트 소폭 늘었다.


직종별로 보면 생산직과 판매·서비스직에서는 호봉급 비중이 각각 70.6%, 42.2%로 가장 컸다.


반면 사무직(57.7%)과 연구직(41.7%)에서는 직능급을 적용받는 근로자가 가장 많았다.


이번 조사에 응답한 대기업 199개사 중 호봉급이 있는 곳은 151개사였다.


이들 기업은 호봉급으로 인한 문제로 근로자 성과관리 어려움(38.4%), 장기근속자 고용유지 부담(33.8%), 경기변화에 능동적 대처 애로(20.5%) 등을 꼽았다.


호봉급 체제를 유지하는 이유는 기존 관행상 유지(32.5%), 노조의 호봉급 폐지 반대(31.1%), 근로자의 장기근속 유도(11.3%) 순으로 답했다.


[디지털뉴스국]

[ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

기사목록|||글자크기